Одна из основных целей, касающихся экономического развития и макроэкономической стабильности, которую преследует государство, — это обеспечение низкой безработицы (иными словами, высокой занятости населения). Прежде чем подробнее изучить это понятие, рассмотрим, как вообще происходит функционирование рынка труда.

Рынок труда

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

В экономической науке часто предполагается, что рынок труда является конкурентным.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

  1. На рынке действует большое число покупателей и продавцов услуг труда
  2. Никто из агентов (сторона спроса или предложения) не может повлиять на равновесную заработную плату
  3. Обе стороны могут свободно входить на рынок и выходить из него
  4. Участники рынка труда полностью информированы о спросе и предложении на рынке труда
  5. Услуги труда однородны (участники обладают одинаковой квалификацией и производительностью)

Совершенная конкуренция рынка труда — наиболее распространенное теоретическое предположение, однако в реальности это не совсем так. К примеру, квалификация работников и их производительность может сильно разниться, у участников рынка нет полной достоверной информации — работодатель полностью не знает заранее, человека с какими характеристиками он нанимает, а работник, в свою очередь, не располагает всей информацией об условиях труда и т.д. Кроме того, часто бывает, что на рынке труда покупатель либо один, либо их совсем немного: примером может служить моногород, в котором на градообразующем предприятии занято большинство населения.

На рынке труда спрос предъявляют предприятия, а предложение составляют работники (их услуги). Заработная плата формируется в результате взаимодействия этих сил спроса и предложения. Она является своего рода компенсацией за трудовые усилия работника.

Факторы, влияющие на спрос на труд

Факторы, влияющие на предложение труда

Производительность труда

Степень вовлеченности современных технологий в производство

Спрос на продукцию

Размер минимальной заработной платы

Фаза экономического цикла

Доминирующие формы общественного производства

Численность работоспособного населения

Профессионализм работников

Условия труда

Уровень дохода, необходимый человеку

Размер нетрудового дохода человека

Человеческий капитал

Важную роль в процессе функционирования рынка труда играет такое понятие, как человеческий капитал.

Человеческий капитал – это знания, навыки, способности человека, положительно влияющие на рост его производительности.

Он может быть как врожденным (физическая сила, здоровье, врожденные таланты и способности), так и приобретенным (навыки и умения, которыми человек намеренно овладевает в течение жизни).

В современном мире запас человеческого капитала очень важен для работодателя и, следовательно, для сотрудника: именно преимущества относительно в навыках и способностях помогут конкретному человеку устроиться на работу. Человеческий капитал также важен уже работающим людям: чем выше запас человеческого капитала сотрудника, тем выше эффективность производства, тем более конкурентоспособной становится и сама фирма, и сотрудник. Неоспоримое преимущество есть и в производительности труда: меньшее количество квалифицированных работников может быть гораздо эффективнее, чем большое количество неквалифицированных.

Накопление приобретенного человеческого капитала происходит посредством получения разного рода образования: высшего, дополнительного (различные курсы, повышение квалификации), самообразования и т.д. Чем умнее и опытнее человек, тем лучше его положение на рынке труда, именно поэтому люди и компании уделяют столько внимания и выделяют столько средств на инвестиции в обучение.

Регулирование рынка труда

Одна из важнейших черт современного рынка труда – это наличие механизмов защиты прав и интересов работника. В реальности рыночная сила работодателей часто превышает рыночную силу работников, в следствие чего необходимы определенные меры по их уравниванию. Именно поэтому в различных странах существует множество законодательных актов, гарантирующих такие права работников, как достойные условия труда, достойная заработная плата, обеспечение социальными благами, установление нормированного рабочего дня и т.д. Кроме того, наличие подобного трудового законодательства позволяет работнику решать различные спорные ситуации с работодателем.

Стоит отметить, что за последние несколько столетий трудовое законодательство сильно эволюционировало. Раньше, в XVIII-XIX веках, условия труда были почти повсеместно неприемлемыми, день был не нормирован, труд очень плохо оплачивался, при этом в отношении взаимодействия хозяина производства и работника допускался всяческий произвол вплоть до телесных наказаний. При этом подобное отношение порождало все больше различных публичных конфликтов и забастовок, что в конечном счете заставило работодателей и государство обращать большее внимание на условия труда: это было в их же интересах. И теперь, уже в XXI веке, работник является законодательно защищенным субъектом трудовых отношений с большим перечнем прав.

При этом, помимо законодательства о защите занятости, важным механизмом отстаивания прав работника является деятельность профсоюзов.

Профсоюз – это добровольное объединение людей, связанных профессиональными интересами.

Основной причиной развитости профсоюзного движения является тот факт, что влияние большой группы людей гораздо выше, чем одного человека, когда дело касается различного рода трудовых споров. Если переговорная сила отдельного работника в спорах с работодателем довольно низка, то у профсоюза она гораздо выше: когда на забастовки выходит тысяча сотрудников, уже считаться их мнением точно придется.

Так, основными целями деятельности профсоюзов являются: отстаивание интересов работников относительно различных аспектов условий труда, а также помощь работнику или группе работников при неправомерных действиях работодателей (например, при незаконном увольнении).

В зависимости от страны уровень влияния профсоюзов, а также степень жесткости трудового законодательства может быть больше или меньше. К примеру, во Франции и Португалии рынок труда очень сильно зарегулирован: работника не могут уволить без согласия специальной комиссии и без весомых причин, а профсоюзы обладают широким кругом прав. В США и Великобритании, напротив, регулирование рынка труда наиболее слабо: работник почти не защищен от увольнения.

Важно также понимать, что чем более жестко зарегулирован рынок труда, тем, как правило, выше безработица, поскольку сотрудники обходятся работодателям дороже и их трудно уволить, поэтому новых сотрудников менее охотно принимают на работу. Так, в США безработица стабильно меньше, чем во Франции.

Оплата труда

Заработная плата может быть номинальной и реальной.

Номинальная заработная плата — вознаграждение работника за его труд, исчисляемое в получаемой им сумме денег.

Реальная заработная плата — тот объем товаров и услуг, который индивид способен приобрести при данной номинальной заработной плате и определенном уровне цен. Рассчитывается как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На размер реальной заработной платы влияет размер номинальной заработной платы, уровень цен, а также ставка налогообложения.

Законодательно заработная плата человека не может быть ниже определенной ставки. Она называется минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и устанавливается государством законодательно. На 1 января 2017 года в России её размер составляет 7500 рублей. Размер МРОТ напрямую связан с величиной прожиточного минимума — стоимостной оценкой потребительской корзины, позволяющей поддерживать уровень жизни на достаточном уровне, а также приобретать минимальный набор иных товаров и услуг.

Существует несколько форм оплаты труда. Основными видами являются: повременная, сдельная и премиальная.

  • Повременная оплата труда подразумевает вознаграждение за фактически отработанное время, при этом задается заранее определенная повременная ставка.
  • При сдельной оплате труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.
  • Премиальная форма оплаты труда является дополнением к повременной или сдельной и является формой поощрения работника за высокую производительность или высокое качество произведенной продукции.

Безработица

Одним из ключевых понятий рынка труда является безработица.

Безработица — социально-экономическое явление, при которой часть трудоспособного населения не может найти себе работу. Рассчитывается как отношение числа безработных к численности экономически активного населения (если в процентах, то надо умножить на 100)

Все население страны можно классифицировать следующим образом:

Обратите внимание на характеристики безработных: ими считаются люди, которые не имеют работы, ищут её и готовы к ней приступить.

К занятым относятся оплачиваемые работники, самозанятые, предприниматели, неоплачиваемые работники семейных предприятий

Виды безработицы

1) Фрикционная (добровольная) — связана с личным нежеланием человека где-либо трудиться

  • Добровольность
  • Кратковременность

2) Циклическая — связана с циклическими колебаниями экономики

3) Сезонная — связана с конъюнктурой рынка в зависимости от времени года (продавцы мороженого, рыбаки, репетиторы)

4) Структурная — связана с несовпадением величин спроса и предложения на труд, с изменением структуры национального хозяйства. Допустим, какие-то профессии могут устаревать (фонарщики, телефонисты, секретари-машинисты), или же представителей каких-то профессий может быть в переизбытке, и ни те, ни другие не могут найти себе работу.

  • Долговременность
  • Связана с невозможностью устройства по специальности

Ситуация, когда безработица равна нулю, называется полной занятостью.

Естественная безработица — уровень безработицы, характерный для страны в период экономической стабильности. Рассчитывается как сумма фрикционной и структурной безработицы.

Существуют также иные классификации безработицы.

Явная безработица охватывает тех, кто работу не имеет, активно ищет её и готов начать работать. Как раз показатели по явной безработице мы видим в статистических данных. Скрытая безработица характеризуется неполной занятостью людей, способных и желающих работать в полную силу. То есть человек хочет работать полный рабочий день, однако у него нет возможности работать больше нескольких часов; он бы сменил работу, если бы появился шанс.

Краткосрочная безработица вызвана временными проблемами и длится не больше трех месяцев. Застойная безработица длится более года и является серьезной проблемой для рынка труда.

Выберите из списка людей, которые могут претендовать на пособие по безработице:

Домохозяйка, которая не работает 15 лет и работу не ищет

Студент дневного отделения, который 2 месяца не может найти себе работу

Менеджер, потерявший работу в кризис и стоящий на бирже труда

50-летний бывший машинист, отчаявшийся найти работу и прекративший её поиски

Администратор салона красоты, занятый неполный рабочий день

Соотнесите каждую ситуацию с типом безработицы. Запишите ответ в виде последовательности цифр, соответствующих пунктам а, б, в, г, д, е (например, 123412).

а) В стране модернизировали систему электропоездов, сделав их беспилотными, в результате чего машинисты лишились работы1) Фрикционная
б) Иван устал от неуважительного отношения начальства и ушел с работы, решив сменить сферу деятельности2) Циклическая
в) Переизбыток выпускников юридических факультетов привел к тому, что многие из них не могут найти работу3) Сезонная
г) Фермер, в теплое время года занимавшийся заготовлением зерна для хлеба, зимой сидит без работы4) Структурная

д) Банковский сотрудник, сокращенный во время финансового кризиса


е) Маркетолог, уволившийся из-за вынужденного переезда

Теперь разберемся, какими же преимуществами и недостатками обладает такое явление, как безработица.

ПлюсыМинусы
  • Сдерживающий фактор увеличения заработных плат и, как следствия цен (заработная плата является одной из составляющих издержек производства)
  • Рост мотивации занятых работать хорошо
  • Есть время и возможность для повышения трудовой квалификации
  • Недоиспользованный экономический потенциал страны
  • Снижение совокупного спроса
  • Снижение уровня жизни населения
  • Распространение алкоголизма, наркомании
  • Рост социальной напряженности
  • Рост преступности
  • Потеря трудовой квалификации работника

Все же недостатки заметно перевешивают преимущества, и безработица оказывает сильное негативное влияние на экономическую ситуацию в стране.

Политика борьбы с безработицей

1) Пассивная политика: регулирование трудового законодательства, выплата пособий по безработице, установление МРОТ

2) Активная политика: создание и развитие бирж труда, наём менеджеров по делам безработных, создание новых рабочих мест, привлечение безработных к общественным работам, поддержка малого и среднего бизнеса, помощь с переквалификацией.

Численность экономически активного населения страны составляет 20 миллионов человек. Количество безработных — 4 миллиона. Каков уровень безработицы в стране?

18%

20%

23%

10%

15%



  • Понравилось?